Come per il precedente post, i dati sono quelli ufficiali INPS attualmente in vigore.
La cassa integrazione straordinaria (cigs) è un intervento a sostegno delle imprese in difficoltà che garantisce al lavoratore un reddito sostitutivo della retribuzione.
A chi spetta?
Spetta agli operai, impiegati e quadri, in caso di ristrutturazione, riorganizzazione, conversione, crisi aziendale e nei casi di procedure concorsuali, delle:
- imprese industriali (anche edili), imprese appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione e dei servizi di pulizia e devono avere occupato più di 15 dipendenti nel semestre precedente la presentazione della domanda;
- imprese commerciali, di spedizione e trasporto e agenzie di viaggio e turismo che occupano più di 50 dipendenti, esclusi gli apprendisti e gli assunti con contratto di formazione e lavoro;
- imprese di vigilanza con più di 15 dipendenti;
- Aziende di trasporto aereo;
Non si può chiedere l'intervento straordinario per le unità produttive per le quali è stato richiesto, per lo stesso periodo, l'intervento ordinario.
Come avviene la rotazione?
La scelta dei lavoratori da porre in Cassa integrazione deve essere effettuata in base al criterio della rotazione tra coloro che svolgono le stesse mansioni.
Se l'azienda non ritiene di poter applicare la rotazione, deve indicarne i motivi nella domanda di ammissione al trattamento speciale di Cassa integrazione.
A quanto corrisponde l'importo?
L'importo del trattamento straordinario non può però superare un limite massimo mensile, per il 2008 tale importo è: 858,58€, comprensiva dei ratei della 13ª mensilità (più eventuali 14ª, premio di produzione ecc.); il limite è elevato a € 1.031,93 in caso di retribuzione mensile superiore a € 1.857,48 (sempre comprensiva di 13ª, 14ª, ecc.).
Tali importi sono ridotti di un'aliquota pari al 5,84%.
I periodi di Cassa integrazione guadagni sono utili per il diritto e per la misura della pensione.
Per quanto tempo viene concessa?
La Cassa integrazione straordinaria dura al massimo 12 mesi per le crisi aziendali, 24 mesi per la riorganizzazione, ristrutturazione e riconversione aziendale, 18 mesi per i casi di procedure esecutive concorsuali. Gli interventi ordinari e straordinari non possono nel complesso superare 36 mesi in un quinquennio. Sono peraltro intervenute varie disposizioni di legge, anche a carattere transitorio, che hanno modificato i limiti temporali suddetti.
Come si presenta la domanda?
Deve essere presentata al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali entro 25 giorni dalla fine del periodo di paga in corso nella settimana in cui è iniziata la sospensione o la riduzione dell'orario di lavoro.
La domanda deve contenere il programma di risanamento che l'impresa intende attuare, il progetto di ristrutturazione o riconversione aziendale, il conto economico e la situazione patrimoniale dell'ultimo triennio.
Quando c'è la sospensione e/o decadenza della Cigs?
Se il lavoratore in CIGS svolge contemporaneamente attività retribuita senza averne prima dato notizia alla propria sede dell'Inps, decade dal diritto alla prestazione.
In caso di comunicazione preventiva, la prestazione viene sospesa per il periodo di lavoro.
I dati riportati sono da ritenersi validi salvo eventuali misure straordinarie che il Governo può adottare con il perdurare o l’aggravarsi dell’attuale crisi mondiale.
Cos'è la cassa integrazione ordinariaAggiornato a gennaio 2009
Fonte: INPS.it
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ciao da chi viene pagata la cassa integrazione straordinaria
ORMAI ho inserito delucidazioni su tutti i forum del eb e NESSUNO MI HA MAI DATO UNA RISPOSTA, vorrei provare anche su questo pertanto chiedo e prego in ginocchio che qualcuno mi aiuti a capire come interpretare le normative: se io sono in CIGS e percepisco regolarmente lo stipendio (6/7 ore al giorno senza effettuare straordinari), è da ritenersi una cosa legale o è necessario che stia a casa senza far nulla arigirarmi i pollici?????? Se non ho compilato il DID (che a quanto letto avrei dovuto), rischio di avere e passare dei guai con l'INPS oppure è necessario che detto documento sia compilato solo se realmente l'azianda è in difficoltà ed è costretta a tenermi a casa? anticipatamente ringrazio colui/coloro che vorranno rispondere con citazioni normative ad uno dei tanti uomini in procinto di (facciamo dovuti sconiuri) essere licenziati (????????)
(anonimo) dimenticavo di specificare nell'appena pubblicato commento che lavoro ogni giorno anche se sono in CIGS (6/7 ore al giorno)on the job (ciòè da quello che ho capito corsi di formazione che dovrei fare sia in aula sia sul posto dilavoro)..... ma come faccio a lavorare se sono in cassa integrazione a rotazione? spero solo che nessun ente statale tipo l'INPS non pretenda da me qualcosa. grazie ancora a coloro che avranno intenzione di rispondermi e scusate lo sfogo ma non so più quanto e cosa mi resterà di questo lavoro
viene retribuita (almeno credo) dalla m ia azienda anche perchè viene emessa una busta paga e l'accredito sul mio conto risulta fatto dalla stessa azienda
Da chi viene pagata dall azienda o dal lavoratore?
Si può ancora chiedere la CIGS????